男女や国籍、学歴にとらわれない企業を見極める大切さ

本記事では、著作権の関係上、具体的な内容の詳細な引用は避けつつ、リンク先の記事を参考にして執筆しています。記事の全文をご覧になりたい方は、以下のリンクから原文をご確認ください。

男女の賃金差、開示拡大へ　女性活躍法成立10年：日本経済新聞

※リンク先は日本経済新聞の記事です。閲覧にはログインが必要な場合があります。

「男女の賃金差、開示拡大へ」という日経新聞の記事に触れながら、これからの企業選びのポイントを考えてみたいと思います。このテーマは決して他人事ではなく、皆さん自身のキャリアや生き方にも直結する話です。

表面的な取り組みに惑わされないこと

政府が進める男女の賃金差や管理職比率の公開義務化は、確かに一歩前進です。しかし、数字が公開されることと、それが本当に働きやすい環境に直結するかどうかは別問題です。例えば「女性管理職を増やします」と掲げていても、それが単なる形式的な取り組みに過ぎない企業も存在します。

就活生として重要なのは、こうした企業の「表面的な取り組み」と「実際の働きやすさ」を見極めることです。具体的には以下の点をチェックしてみてください。

実際に働いている社員の声を聞く

社員インタビューや座談会でリアルな意見を質問しましょう。たとえば「育休を取ることに対して社内の雰囲気はどうか」など、具体的な場面について尋ねてみるといいです。

現場の雰囲気を見る

インターンや職場見学の際には、社員同士の関係性や職場の空気感を観察してください。自然な笑顔が見られる職場は、それだけでヒントになります。

多様性は結果ではなく、文化として根付いているか

「男女の賃金格差」や「管理職比率」が話題になると、「女性の活躍」がフォーカスされることが多いですが、本当に目指すべきなのは「すべての人が平等に活躍できる環境」です。

例えば、「外国籍の社員がリーダー職にいるか」「年齢や学歴に関係なく意見が尊重されているか」といった点も重要です。企業説明会やインターンで、経営陣や社員がどのような価値観を持っているかを積極的に聞いてみてください。表面的な言葉ではなく、日々の行動や文化として多様性を大事にしている企業は、必ず現場にもそれが現れています。

“古い常識”に気づくことが未来を変える

記事にもあったように、日本の長時間労働や家庭内の役割分担はまだまだ“古い常識”に縛られている部分が多いです。背景には「男性は働き手、女性は家庭を支える」という固定観念が残っているんだと思います。

ここで皆さんに伝えたいのは、「企業の文化を見極める力」が就職活動では重要だということです。なぜなら、こうした古い常識に縛られた企業に入社すると、価値観やキャリアプランを押し付けられる可能性が高いからです。

例えば、採用面接で「結婚後も働き続けたいですか？」という質問をする企業がまだ存在すると聞きます。こうした質問が出る時点で、その企業の文化や価値観は明確です。

時代に合わせて変わる企業を選ぶ

一方で、長時間労働を見直し、生産性を高めようとする企業も増えています。また、育児や家事の負担を減らす制度を整える企業もあります。しかし大切なのは、「制度があるか」ではなく、それが実際に社員に活用されているかどうかです。

例えば、男性社員が実際に育休を取っているか？フレックスタイム制度やリモートワークが、現場でどの程度利用されているか？

これらを知るためには、企業の公式な発表だけでなく、OB・OG訪問や社員座談会などを活用して、実際の声を聞くことが不可欠です。

「自分らしさ」を活かせる職場を見つけるために

就職活動は、企業の選考を受ける場であると同時に、皆さん自身が企業を選ぶ場でもあります。一人ひとりが「自分らしく働ける環境」を見つけるために、以下の3つを意識してください。

1.自分の価値観を整理する

何を大切にしたいか、どんな働き方をしたいかを明確にしましょう。

2.企業を徹底的に調べる

公式情報だけでなく、現場のリアルな声や企業文化を探りましょう。

3.短期的な利益ではなく長期的な成長を重視する

初任給や福利厚生だけでなく、自分が成長できる環境かどうかに目を向けてください。

未来を選び取る力を

日本社会はまだまだ変わらなければいけない部分があります。それでも、変化に向けて努力をしている企業は必ず存在します。就活生の皆さんには、「どんな企業で働くか」が「どんな未来を生きるか」に直結することを忘れないでほしいです。

ぜひ、自分の価値観や働き方を大切にしながら、未来を選び取ってください。それが、自分自身だけでなく、社会を変える第一歩になるはずです。

Vamos学生メンバー募集

Vamos学生メンバーとして一緒にWebマガジンの運営にチャレンジしてみませんか？さまざまな企業へのインタビューを通じて“現場の声”を直接学ぶことが可能です。就活に有利なだけでなく、自分の視野をグッと広げるいい機会にも。参加学生のリアルな声はリンク先にたくさん載っていますので、ぜひご覧ください。気になった方は、Vamos公式LINEに「説明会参加希望」と送るだけで始められます！